Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
6 августа 2020
МОСЭНЕРГО
Энергетика
Александр Афанасьев
HR-директор
Перед нами стоят амбициозные задачи, для их реализации необходимы квалифицированные кадры.
История Мосэнерго насчитывает более 100 лет. Сегодня это крупная высокотехнологичная компания, перед которой стоят амбициозные цели и задачи. Для их решения нужны высокомотивированные специалисты, желающие расти в сфере энергетики. В интервью HR-директор Мосэнерго Александр Афанасьев рассказывает о критериях подбора персонала, о том, какие специалисты сегодня востребованы, а также подчеркивает, что в компании поддерживают инициативы сотрудников и предлагают все условия для их эффективной работы и развития.
— Энергетика сегодня — это высокотехнологичная развивающаяся отрасль. Какие вызовы стоят перед компанией и ее брендом?
Сейчас технологии развиваются с огромной скоростью. Именно поэтому современным высокотехнологичным компаниям, таким как Мосэнерго, необходимо работать на опережение. Значимость нашей компании для энергетики страны и столичного региона огромна: Мосэнерго обеспечивает более половины потребностей Москвы и Московской области в электроэнергии, вырабатывает около 90% тепла, потребляемого в столице. Перед нами стоят амбициозные задачи, для их реализации необходимы квалифицированные кадры.
Сегодня для того, чтобы получить вовлеченного сотрудника, недостаточно быть просто хорошей компанией. До целевой аудитории необходимо правильно доносить ценности и плюсы, иначе лучшие кадры на столь конкурентном рынке быстро «разберут». В связи с этим мы уделяем большое внимание бренду работодателя и создаем все условия для эффективной работы и развития сотрудников.
Сегодня для того, чтобы получить вовлеченного сотрудника, недостаточно быть просто хорошей компанией. До целевой аудитории необходимо правильно доносить ценности и плюсы, иначе лучшие кадры на столь конкурентном рынке быстро «разберут». В связи с этим мы уделяем большое внимание бренду работодателя и создаем все условия для эффективной работы и развития сотрудников.
— Какой стратегии вы придерживаетесь для развития бренда компании как работодателя?
Думаю, нам не стоит изобретать велосипед — нужно следовать основным трендам, а именно цифровизации и открытости. Однако делать это следует самобытно, оригинально, с учетом специфики деятельности, сложившегося имиджа компании, а также богатой 133-летней истории Мосэнерго. Одним из эффективных инструментов привлечения сотрудников сегодня являются различные digital-сервисы, благодаря которым аудитория может узнавать о событиях, происходящих в нашей компании. Другим отличным каналом связи с потенциальными кандидатами являются сотрудники Мосэнерго, у которых есть аккаунты в соцсетях. Не так давно мы провели конкурс блогеров, в рамках которого рядовые сотрудники Мосэнерго попробовали свои силы в качестве амбассадоров компании. В финале конкурса нас порадовала большая вовлеченность персонала. Однако основной вектор мы держим, конечно же, на выращивании сотрудников внутри компании, стимулируем их развитие различными способами.
— Какие профессии наиболее востребованны сейчас в Мосэнерго?
Молодые специалисты с дипломом профильного колледжа или вуза могут начать работу в нашей компании с должности машиниста-обходчика, электромонтера, электрослесаря КИПиА или лаборанта химического анализа. Мы уделяем особое внимание развитию производственного персонала, ведь это будущие специалисты-энергетики, инженеры и руководители.
Также для успешного функционирования компании нам очень нужны HR-менеджеры, ИТ-специалисты, экономисты, юристы, логисты и закупщики.
Также для успешного функционирования компании нам очень нужны HR-менеджеры, ИТ-специалисты, экономисты, юристы, логисты и закупщики.
— Какие профессиональные компетенции необходимы рабочим, инженерам и офисным сотрудникам для успешной работы в компании?
Безусловно, результаты компании напрямую зависят от людей, которые в ней работают. Поэтому для нас важны как профессиональные качества сотрудников, так и их мотивация работать, развиваться и совершенствоваться именно в Мосэнерго. Мы делаем все возможное для привлечения и удержания инициативных и творческих людей, предоставляем широкий спектр возможностей для реализации профессионального и личностного потенциала.
В настоящее время мы делаем акцент на привлечении кандидатов, собирающихся связать свою жизнь с энергетикой непосредственно на производстве. На рынке непросто найти высококвалифицированных специалистов, поэтому мы растим свои кадры самостоятельно — принимаем на работу молодых сотрудников после колледжей и университетов и организуем непрерывное обучение на станциях.
В настоящее время мы делаем акцент на привлечении кандидатов, собирающихся связать свою жизнь с энергетикой непосредственно на производстве. На рынке непросто найти высококвалифицированных специалистов, поэтому мы растим свои кадры самостоятельно — принимаем на работу молодых сотрудников после колледжей и университетов и организуем непрерывное обучение на станциях.
— Какие качества соискателей наиболее предпочтительны, если говорить о soft skills? Что важно для коллектива?
Безусловно, для успешной карьеры необходимы не только профессиональные навыки и образование. Важны еще такие критерии, как целеустремленность в достижении поставленных задач, а также стремление улучшать и оптимизировать свои рабочие процессы. Кроме того, необходимо уметь эффективно взаимодействовать с коллективом. Умение слушать и слышать коллег зачастую помогает решать нестандартные задачи. Ну и, конечно же, любовь к своему делу. В энергетике без этого никуда. Ведь все мы — большая сплоченная команда, объединенная общей целью.
— Расскажите о проекте кадрового резерва. Каковы его цели, задачи и перспективы?
Кадровый резерв — это очень перспективное направление в ПАО «Мосэнерго». Проект создан с целью формирования и подготовки резерва управленческих кадров компании.
Кадровый резерв компании формируется для решения трех главных задач.
Первая — это потребность в ротации кадров, занимающих руководящие позиции в течение длительного времени, на более молодые.
Вторая — создание кадрового резерва на случай неожиданной отставки ключевых работников. Если заранее не подготовить надлежащую замену, внезапный уход руководителя с многолетним опытом может создать кризисную ситуацию. Причем дело может существенно осложниться, если поиск нового работника затянется на долгий период.
И, наконец, третья — кадровый резерв повышает эффективность функционирования компании. Мы можем заранее просчитывать карьерный рост ключевых работников. Это помогает избежать хаотичности в работе с персоналом.
Кадровый резерв компании формируется для решения трех главных задач.
Первая — это потребность в ротации кадров, занимающих руководящие позиции в течение длительного времени, на более молодые.
Вторая — создание кадрового резерва на случай неожиданной отставки ключевых работников. Если заранее не подготовить надлежащую замену, внезапный уход руководителя с многолетним опытом может создать кризисную ситуацию. Причем дело может существенно осложниться, если поиск нового работника затянется на долгий период.
И, наконец, третья — кадровый резерв повышает эффективность функционирования компании. Мы можем заранее просчитывать карьерный рост ключевых работников. Это помогает избежать хаотичности в работе с персоналом.
— Расскажите о возможностях для развития, которые компания предоставляет сотрудникам.
Наша компания уделяет большое внимание развитию персонала. Сотрудники Мосэнерго имеют все возможности для профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице. Помимо обязательного обучения, которое так необходимо в производственной компании, мы предлагаем разнообразные инструменты для получения знаний и совершенствования навыков: корпоративные тренинги, дистанционное обучение, участие в проектах, конкурсах молодых специалистов, профпереподготовку и повышение квалификации в профильных вузах, соревнования профессионального мастерства и многое другое.
— Расскажите о преимуществах работы в компании. Почему соискатели должны выбрать именно Мосэнерго?
Мосэнерго — крупная производственная компания с богатой историей. У нас колоссальный опыт работы в различных внешних условиях, при этом компанию всегда отличали стабильность, надежность, инновационность и профессионализм.
Сегодня мы прочно стоим на ногах и гарантируем исполнение своих обязательств, в том числе в трудовом законодательстве. Все работники получают официальную белую зарплату, выплаты производятся без задержек, в строго регламентированные сроки. Достойный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные — все это, безусловно, дает сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и позволяет без опасений планировать свой бюджет.
Сегодня мы прочно стоим на ногах и гарантируем исполнение своих обязательств, в том числе в трудовом законодательстве. Все работники получают официальную белую зарплату, выплаты производятся без задержек, в строго регламентированные сроки. Достойный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные — все это, безусловно, дает сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и позволяет без опасений планировать свой бюджет.
— Какие перспективы открывает работа в Мосэнерго?
Успех любого предприятия зависит от людей, которые в нем работают. Поэтому в Мосэнерго открыто много возможностей для всех категорий сотрудников. Главное — это желание и упорство человека. У нас можно добиться больших карьерных результатов. В Мосэнерго много историй успеха, и мы надеемся, что с каждым годом их количество будет только расти.
— Что помогает сотрудникам Мосэнерго быть сплоченным коллективом? Проводятся ли в компании какие-то интересные корпоративные мероприятия?
У нас насыщенная спортивная жизнь. Действуют спортивные секции: бокс, футбол и хоккей с профессиональным тренером, бадминтон и настольный теннис. Это отличный способ вместе проводить время и общаться друг с другом. Проводится ежегодная спартакиада Мосэнерго по 9 видам спорта: лыжные гонки, гиревой спорт, волейбол, плавание, стритбол, легкоатлетический кросс, футбол и мини-футбол, настольный теннис, пулевая стрельба. В спартакиаде с удовольствием участвуют многие сотрудники компании, независимо от уровня подготовки. А спортсмены, показавшие лучшие результаты на корпоративных соревнованиях «Мосэнерго», принимают участие в летней спартакиаде ООО «Газпром энергохолдинг», которые проводятся в различных регионах Российской Федерации.